Carrières

Nos valeurs

Innovation

Nous usons d’audace et de créativité pour lutter contre le gaspillage alimentaire, renforcer la sécurité alimentaire et protéger l’environnement. Notre plan : révolutionner la récupération des aliments et leur redistribution. Avec notre utilisation novatrice des technologies, nous gagnons en efficacité pour accomplir davantage à chaque étape de notre mission.

Impact

Nous misons sur des changements concrets et mesurables pour que toutes nos actions contribuent à rassasier les gens et à protéger notre planète. Notre succès ne se résume pas à des kilogrammes de denrées rescapées, il brille aussi par les retombées positives que nous créons dans les communautés canadiennes.

Integrité

Nous agissons toujours conformément à nos principes d’éthique, de transparence et d’imputabilité. Le lien de confiance qui nous unit à nos donateurs, partenaires et communautés est une priorité. Nous nous efforçons de travailler de concert avec les organismes sans but lucratif, les gouvernements et les acteurs de l’industrie pour réduire le gaspillage de nourriture et contribuer à un système alimentaire robuste et durable.

Deuxième Récolte est fier d'être un employeur certifié Ontario Living Wage Employer.

Nous offrons un régime de retraite à prestations définies complété par un accès à une aide à la planification financière et à des séances d'information internes sur le bien-être financier.

POSTES OUVERTS

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Deuxième Récolte figure parmi les cultures d'entreprise les plus admirées au Canada.

Ce prix national, créé par Waterstone Human Capital, récompense chaque année les organisations canadiennes les plus performantes pour leur culture qui leur a permis d'améliorer leurs performances et d'obtenir des résultats positifs durables.

Nous sommes profondément attachés au bien-être de nos employés et avons pris des mesures pour veiller à ce qu'ils soient traités de manière juste et équitable et à ce qu'ils aient la possibilité d'évoluer dans leur carrière.

Il s'agit notamment de

un programme d'avantages sociaux amélioré avec un soutien solide en matière de santé mentale

une structure salariale compétitive dans notre secteur

et un environnement de travail hybride et flexible

une généreuse allocation de vacances payées et dix jours de maladie payés par an

Nous encourageons les candidatures de personnes qui s'identifient comme appartenant à des groupes en quête d'équité, tels que (mais sans s'y limiter) les personnes racialisées/personnes de couleur, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les personnes LGBTQ2S+.

Deuxième Récolte s'engage à mettre en place un processus de recrutement et de sélection inclusif et accessible et répondra à vos besoins dans le cadre de toute législation applicable en matière de droits humains. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'accommodations.